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六盘山水务公司开展员工业务知识考核

        发布时间:2018-07-07 11:35:57         

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(现场教学)

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(考试现场)

      今年以来,六盘山水务公司面对新形势、新要求,一些员工缺乏创新的思路和举措,出现“本领恐慌”。为此,公司以问题和需求为导向,紧盯员工能力素质短板,对员工进行精准培训。

      年初,公司制定结合日常生产需要,公司制订了《教育培训考核管理办法》,并实施“四个一”学习计划,即“一日一题、一周一练、一月一考、一季一比”,引导员工在自学的基础上充分利用技师讲堂对新技术、新技能进一步掌握,努力打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的技能人才队伍。

      为使教育培训取得取得实效,公司在日常监督、考试考评基础上,对基层单位采用现场操作、问答等多种形式考核,对职能部门进行专业知识、安全知识考核。

      在3月21日-4月9日的一季度教育培训检测中,公司开展业务培训考核工作的成效逐步凸显,不但树立了员工持续学习的进取思想,增强了团队意识和拼搏精神,还使一些员工的潜力和优点得到了挖掘,对提升员工队伍素养,推动各项工作起到了积极的促进作用。


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